2024年界首市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年界首市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估第2题：单选题(本题1分)在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A.费德勒的权变模型理论B.领导情境理论C.路径—目标理论D.参与模型理论第3题：单选题(本题1分)一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?第4题：单选题(本题1分)()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度第5题：单选题(本题1分)某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么最适合的招聘来源是（）。A.学校招聘B.竞争对手与其他企业C.下岗失业D.退伍军人第6题：单选题(本题1分)劳动合同的主体具有（）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性第7题：单选题(本题1分)（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问第8题：单选题(本题1分)()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求第9题：单选题(本题1分)下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、工伤保养第10题：单选题(本题1分)（）是采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。A.活动记录法B.设计信息法C.技术会议法D.关键事件法第11题：单选题(本题1分)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法第12题：单选题(本题1分)（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用第13题：单选题(本题1分)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利第14题：单选题(本题1分)李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?第15题：单选题(本题1分)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法第16题：单选题(本题1分)可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略第17题：单选题(本题1分)（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范第18题：单选题(本题1分)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训第19题：单选题(本题1分)下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。A.人力资本投资与消费的替代B.物质资本与培训资本的替代C.物质资本与人力资本的替代D.人力资本投资与收益的替代第20题：单选题(本题1分)下列关于岗位写实与作业测时的表述，不正确的是（）。A.后者可以作为制定工时定额的依据B.后者为人力资源费用预算提供依据C.前者是为了掌握与岗位有关的数据D.后者的实施要取得员工的配合第21题：单选题(本题1分)关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以员工的职业生涯规划为出发点第22题：单选题(本题1分)（）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。A.技术性失业B.结构性失业C.季节性失业D.摩擦性失业第23题：单选题(本题1分)（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系第24题：单选题(本题1分)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个第25题：单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志第26题：单选题(本题1分)用人单位从裁减人员之日起（）内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第27题：单选题(本题1分)领导