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2024年甘肃省白银市景泰县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计第2题:单选题(本题1分)你与同事交往时,常用的方式是()。A..时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己第3题:单选题(本题1分)政府购买的具体项目有()。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济第4题:单选题(本题1分)劳动力供给的工资弹性Es表示为().A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)C.(△W/S)/(△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)第5题:单选题(本题1分)员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素第6题:单选题(本题1分)一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料第7题:单选题(本题1分)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断第8题:单选题(本题1分)劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30D.45第9题:单选题(本题1分)让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问第10题:单选题(本题1分)反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的各种道德体系和道德规范指的是道德的()。A.共同性B.普遍性C.阶级性D.传承性第11题:单选题(本题1分)面试不能够考核应聘者的()A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力第12题:单选题(本题1分)组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。A.莱维特感兴趣模式B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特·利温的三步模式第13题:单选题(本题1分)绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法第14题:单选题(本题1分)企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式第15题:单选题(本题1分)绩效的特点不包括()。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性第16题:单选题(本题1分)()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则第17题:单选题(本题1分)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系第18题:单选题(本题1分)岗位分类总的原则是:以()为中心,从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位第19题:单选题(本题1分)均衡价格论是新古典学派创始人()在所著《经济学原理》中提出的。A.A·马歇尔B.亨利·明茨伯格C.斯迪克兰D.汤姆森第20题:单选题(本题1分)以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转第21题:单选题(本题1分)()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的劳动待遇。A.收入B.奖励C.报酬D.福利第22题:单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变第23题:单选题(本题1分)()适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第24题:单选题(本题1分)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A.240B.135C.80D.0第25题:单选题(本题1分)()以能岗匹配原理为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗第26题:单选题(本题1分)集体合同由()代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第27题:单选题(本题1分)实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第28题:单选题(本题1分)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A.校园招募B