2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题含解析.docx

2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择第2题：单选题(本题1分)劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?第3题：单选题(本题1分)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于合同规定工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第4题：单选题(本题1分)处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查第5题：单选题(本题1分)利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。(1)通过比较，从中选择一个最佳方案；(2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；(3)设定各方案在不同自然状态下的收益。A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)第6题：单选题(本题1分)混合标准尺度法属于（）的考评方法。A、按具体形式区分B、以员工行为对象C、依员工工作成果进行D、对员工工作态度实施第7题：单选题(本题1分)以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评第8题：单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关第9题：单选题(本题1分)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学第10题：单选题(本题1分)在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本第11题：单选题(本题1分)《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密第12题：单选题(本题1分)给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队第13题：单选题(本题1分)对最低工资描述正确的是（）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率第14题：单选题(本题1分)从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A.消费B.物质C.需求D.资源第15题：单选题(本题1分)在家庭关系中，夫妻关系可以说是（）。A.平等的关系，是家庭关系的主角B.同志似的关系，是家庭关系的关键C.最根本的关系，是家庭关系的核心D.恩爱关系，在家庭关系中承上启下第16题：单选题(本题1分)已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日第17题：单选题(本题1分)()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划第18题：单选题(本题1分)“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题第19题：单选题(本题1分)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?第20题：单选题(本题1分)进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计第21题：单选题(本题1分)用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况是（）。A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的第22题：单选题(本题1分)考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评第23题：单选题(本题1分)美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识第24题：单选题(本题1分)我国早期对劳动法的定义是（）。A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种第25题：单选题(本题1分)劳动和社会保障部发布的规范