2024年珙县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案.docx

2024年珙县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案第1题：单选题(本题1分)在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同第2题：单选题(本题1分)道德理论体系通常可以叫做（）。A.社会性B.伦理学C.人类学D.公共关系学第3题：单选题(本题1分)人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。A.受教育年限延长B.边际教育成本快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关第4题：单选题(本题1分)组织开发的基本目标不包括()。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构第5题：单选题(本题1分)企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利第6题：单选题(本题1分)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为()个月。A.3B.6C.9D.12第7题：单选题(本题1分)对组织而言，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础第8题：单选题(本题1分)在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A、工作轮换法B、工作指导法C、特别人物法D、个别指导法第9题：单选题(本题1分)（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系第10题：单选题(本题1分)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性第11题：单选题(本题1分)企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训第12题：单选题(本题1分)劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性第13题：单选题(本题1分)面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力第14题：单选题(本题1分)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利第15题：单选题(本题1分)对“忠于企业”道德规范的理解，最好的一项选择是（）。A.只在某个企业工作一辈子B.-切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意C.完成本职工作、不给企业出难题D.全心全意为企业着想做事第16题：单选题(本题1分)正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时第17题：单选题(本题1分)制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力第18题：单选题(本题1分)在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法第19题：单选题(本题1分)（）的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。A.降低成本战略B.低成本战略C.低成本原则D.企业降低成本第20题：单选题(本题1分)我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15B.16C.17D.18第21题：单选题(本题1分)绩效考评是绩效管理活动的（）A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节第22题：单选题(本题1分)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?第23题：单选题(本题1分)针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性第24题：单选题(本题1分)（）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值第25题：单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。A.5％B.5％～10％C.10％～20％D.10％～25％第26题：单选题(本题1分)劳动合同不具备()，依然可以成立。A.协商条款B.法定条款C.约定条款D.劳动纪律条款第27题：单选题(本题1分)在管理人员的培训中，四级培训的目的是()A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参