2024年潞城市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年潞城市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）是指个人在政治、思想、道德品质、知识技能方面，经过学习和自我锻炼所达到的水平。A.能力B.修养C.技术D.学历第2题：单选题(本题1分)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险第3题：单选题(本题1分)一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查第4题：单选题(本题1分)在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定受训人员第5题：单选题(本题1分)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘第6题：单选题(本题1分)不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（）。A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性第7题：单选题(本题1分)在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适考评方法、设计可行的表格第8题：单选题(本题1分)群体决策的优点是()。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰第9题：单选题(本题1分)（）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析第10题：单选题(本题1分)劳动合同的主体具有（）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性第11题：单选题(本题1分)以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额C.计件单价=工资成本总额／历史最高产量D.计件单价=工资总成本／产量定额第12题：单选题(本题1分)（）是培训需求信息的采集方法。A.必要性分析法B.综合性分析法C.关键事件法D.比较分析法第13题：单选题(本题1分)（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样第14题：单选题(本题1分)劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?第15题：单选题(本题1分)劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则第16题：单选题(本题1分)每一年度评选先进工作者体现的是职业荣誉的（）。A.阶级性B.激励性C.多样性D.回报性第17题：单选题(本题1分)定编定岗定员定额管理是（）的三大基石之一。A.岗位调查B.岗位分析C.现代人力资源管理D.岗位分类第18题：单选题(本题1分)绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（）A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明第20题：单选题(本题1分)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?第21题：单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定第22题：单选题(本题1分)增长差距性失业和周期性失业统称为（）。A.季节性失业B.结构性失业C.需求性失业D.需求不足性失业第23题：单选题(本题1分)按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2％B.4％C.5％D.6％第24题：单选题(本题1分)（）的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论D.分配公平理论第25题：单选题(本题1分)下列违背为人民服务要求的是（）。A.提高商品质量B.追求合理的社会效益C.以个人利益为中心做事D.克服困难满足客户需要第26题：单选题(本题1分)企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（）。A.战略策