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2024年玉树藏族自治州玉树县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗第2题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容第3题:单选题(本题1分)脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修??第4题:单选题(本题1分)短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力()规律。A.递增B.递减C.不变D.上下波动第5题:单选题(本题1分)在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法第6题:单选题(本题1分)下列各项属于晋升培训特点的是()A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低第7题:单选题(本题1分)用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。A.3年B.5年C.10年D.15年第8题:单选题(本题1分)企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。A、战略性原则B、长期性原则C、多样性培训原则D、按需培训原则第9题:单选题(本题1分)用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额第10题:单选题(本题1分)()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差第11题:单选题(本题1分)最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到()的保护。A.宪法B.劳动法C.法律D.国务院条例第12题:单选题(本题1分)关于爱岗敬业,理解正确的是()。A..爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了第13题:单选题(本题1分)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象第14题:单选题(本题1分)()是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验第15题:单选题(本题1分)法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100%B.150%C.200%D.300%第16题:单选题(本题1分)工作日利用率的计算公式为()。A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B.出勤率×出勤时间利用率C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%第17题:单选题(本题1分)给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队第18题:单选题(本题1分)()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。A.劳动安全技术规程B.岗前安全培训C.入职体检D.劳动安全职业考试第19题:单选题(本题1分)我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满(),双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年第20题:单选题(本题1分)()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表第21题:单选题(本题1分)职业道德行为的特点之一是()。A.认真修养,才能成为高尚的人B.对他人和社会影响重大C.不管行为方式如何,只要效果好D.在职业活动环境中才有职业道德第22题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A、岗位写实B、作业测时C、岗位抽样D、观测法第23题:单选题(本题1分)不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则第24题:单选题(本题1