2024年玉树藏族自治州玉树县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年玉树藏族自治州玉树县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗第2题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容第3题:单选题(本题1分)脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人
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2024年玉树藏族自治州玉树县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样第2题:单选题(本题1分)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第3题:单选题(本题1分)一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述第4题:单选题(本题1分)下列关于定员标准总体编排的说法,错误的
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2024年玉树藏族自治州玉树县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)以下关于工业工程的说法,错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行第2题:单选题(本题1分)()是薪酬管理制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。A.工资制度B.奖励制度C.福利制
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2024年玉树藏族自治州玉树县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生第2题:单选题(本题1分)“志不强者智不达,言不信者行不果。”在现实生活中对这句话正确的看法是()。A.诚实守信与市场经济相冲突B.诚实守信是市场经济必须遵守的法则C.是否诚实守信要视具体情况而定D.诚实守信是“呆”“傻”“憨”第3题:单选题(本题1分)以下关于绩效标准法的说法,错误的是()。A.适
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2024年玉树藏族自治州玉树县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)战略控制的方法不包括()。A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.事后总结控制第2题:单选题(本题1分)影响消费者购买行为的主要因素不包括()A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况第3题:单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是()。A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、公正性与客观性D、明确性与具体性第4题:单选题(本题1分)()是必须具备特定的形式或履