公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇).pdf

公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)

（实用版）

编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大
家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢
谢!
并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、
保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，
想了解不同资料格式和写法，敬请关注!
Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.
Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.
Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,please
adjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!
And,thisstoreprovidesvarioustypesofeducationalmaterialsfor
everyone,suchasspeeches,agreements,promises,guarantees,review
letters,completeessays,famousquotesandsentences,lessonplans,
teachingdesigns,othersampleessays,etc.Ifyouwanttolearnabout
differentdataformatsandwritingmethods,pleasepayattention!

公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动

过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是

企业内部的“法律”。下面是本店铺精心整理的公司规章制度与员

工管理条例范文(精选六篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇1】公司规章制度与员工管理条例

第一章总则

第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，

参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依

据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各

项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，

要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要

加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤

第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

3、实行单休制，每周日为正常休息日。

4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退

1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，

办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假

1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处

理。

第八条病假

1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则

按事假处理;

4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定

执行。

第九条旷工

1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动

离职

第十条值班、加班

1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批

后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

第三章假期

第十一条国定假日

按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

第十二条休假

1、在公司工作一年以上