2024年灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年灌阳县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整第2题：单选题(本题1分)（）不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法第3题：单选题(本题1分)如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）A.不去上大学B.依然去上大学C.先去工作，利用业余时间学习D.想不好第4题：单选题(本题1分)人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（）A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性第5题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）A、领导不重视B、招聘人员的错误观念C、招聘人员素质不高D、招聘申请表的发放第6题：单选题(本题1分)从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括()A.整体性B.动态性C.相关性D.目的性第7题：单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??第8题：单选题(本题1分)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10％B.15％C.20％D.25％第9题：单选题(本题1分)晋升培训的特点不包括（）。A..以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法第10题：单选题(本题1分)()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度第11题：单选题(本题1分)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第12题：单选题(本题1分)在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性第13题：单选题(本题1分)劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业第14题：单选题(本题1分)培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况第15题：单选题(本题1分)实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第16题：单选题(本题1分)下列不属于制定劳动定额的依据的是（）。A.技术依据B.经济依据C.历史依据D.心理生理依据第17题：单选题(本题1分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第18题：单选题(本题1分)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于业务规范的内容的是（）A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范第20题：单选题(本题1分)你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A..感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了第21题：单选题(本题1分)人性的内容不包括（）。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性第22题：单选题(本题1分)对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争第23题：单选题(本题1分)我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用第24题：单选题(本题1分)()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置第25题：单选题(本题1分)劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规