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2024年湖北省咸宁市嘉鱼县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第2题:单选题(本题1分)已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日第3题:单选题(本题1分)岗前培训的作用不包括()。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望第4题:单选题(本题1分)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度第5题:单选题(本题1分)停工留薪期最长不超过()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月第6题:单选题(本题1分)()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论第7题:单选题(本题1分)增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做()。A.边际产品价值B.边际产品C.边际产品收益D.边际产品出售第8题:单选题(本题1分)以下关于就业的说法,不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动第9题:单选题(本题1分)以下表述中正确的是()。A.特定情况下,可以铺张浪费B.无论如何人们都应该节俭C.追求消费是合理的D.由于享乐是人性的要求,因此,应提倡享乐第10题:单选题(本题1分)()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资第11题:单选题(本题1分)外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。A.明确告诉对方,自己无法办到B.承诺,无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系,书店会办理邮购?第12题:单选题(本题1分)在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象第13题:单选题(本题1分)工资总额的项目不包括()。A..计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资第14题:单选题(本题1分)()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型第15题:单选题(本题1分)社会主义职业道德的核心是()。A.集体主义B.爱国主义C.为人民服务D.遵守法纪第16题:单选题(本题1分)下面关于德治与法治关系的说法中,正确的是()。A.法治就是不讲道德或少讲道德B.倡导德治要淡化法律的强制性C.德治是目的,法治是手段D.德治与法治相辅相成,相互促进第17题:单选题(本题1分)()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向第18题:单选题(本题1分)在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择第19题:单选题(本题1分)应聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划第20题:单选题(本题1分)劳动定额的内容不包括()。A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的监控第21题:单选题(本题1分)齐家、治国、平天下的先决条件是()。A.修身B.诚信C.自力D.节俭第22题:单选题(本题1分)()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.过渡性教育培训第23题:单选题(本题1分)若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末第24题:单选题(本题1分)在生产要素市场,()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业第25题:单选题(本题1分)无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。A.4~6B.6~10C.6~9D.8~10第26题:单选题(本题1分)从管理层次上看,现代人力资源管理部门()。A..处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的