2024年潍坊市临朐县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷含解析.docx

2024年潍坊市临朐县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈第2题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第3题：单选题(本题1分)()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈第4题：单选题(本题1分)A企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）。A.感召性原则B.真实性原则C.全面性原则D.可信性原则第5题：单选题(本题1分)在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务第6题：单选题(本题1分)市场是（）购买者和（）购买者的总和。A.显性，隐性B.男性，女性C.城市，农村D.现实，潜在第7题：单选题(本题1分)以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（）。A.招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊B.招聘的费用是间接成本C.在某些直接成本项目中也包括间接成本D.某些成本项目部分交叉第8题：单选题(本题1分)劳动力作为生产要素的均衡价格是（）。A.工资B.奖金C.补贴D.福利第9题：单选题(本题1分)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务第10题：单选题(本题1分)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法第11题：单选题(本题1分)（）-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈第12题：单选题(本题1分)微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略第13题：单选题(本题1分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第14题：单选题(本题1分)“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题第15题：单选题(本题1分)2000年7月1日，上海市正式开通个人信用联合诚信服务系统，成为我国第一个建立个人信用制度的城市。关于这一事件，正确的看法有（）。A.“诚实、守信”是我国的传统美德，一向是儒家要求的修身内容，今天在信息社会里，需要有经济利益来保证，这是社会的进步B.仅靠人们的自觉就能做到诚实、守信，信用制度的建立没有多大价值C.有些道德水平低下的人，是不会遵守信用制度的，信用制度的建立没有多大价值D.如果没有信用制度的约束。，靠人们的自觉，也能做到诚实、守信第16题：单选题(本题1分)企业员工工资总额管理不包括()。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制第17题：单选题(本题1分)（）是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.总供给不足C.市场经济的动态性D.总需求不足第18题：单选题(本题1分)工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A、最高工资B、最低工资C、平均工资D、去掉最高、最低工资外的平均工资第19题：单选题(本题1分)制定劳动定额的科学依据不包括（）。A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数理统计依据第20题：单选题(本题1分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训第21题：单选题(本题1分)在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配第22题：单选题(本题1分)（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用第23题：单选题(本题1分)集体合同由()代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第24题：单选题(本题1分)关于职业选择