2024年湖南省衡阳市祁东县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析.docx

2024年湖南省衡阳市祁东县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（）A.从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B.从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C.政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D.商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的第2题：单选题(本题1分)百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组第3题：单选题(本题1分)（）是社会和谐的前提，这是社会主义最本质的规定，是核心中的核心。A.共同发展B.共同富裕C.共同进步D.贫富均分第4题：单选题(本题1分)（）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。A.管理人员B.管理者C.领导者D.策划人第5题：单选题(本题1分)人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本第6题：单选题(本题1分)对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观第7题：单选题(本题1分)在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法第8题：单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（）A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第9题：单选题(本题1分)（）是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式第10题：单选题(本题1分)劳动法律关系的主要形态不是()。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系第11题：单选题(本题1分)灵活的工作时间制度不包括（）A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制第12题：单选题(本题1分)（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化?第13题：单选题(本题1分)()的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐第14题：单选题(本题1分)上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属第15题：单选题(本题1分)在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵第16题：单选题(本题1分)在舒尔茨看来，人力资本不包括（）。A.知识B.技能C.体力D.差异第17题：单选题(本题1分)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第18题：单选题(本题1分)下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系第19题：单选题(本题1分)实施培训的主要内容不包括（）。A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第20题：单选题(本题1分)（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责第21题：单选题(本题1分)我国劳动法的首要渊源是（）A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章第22题：单选题(本题1分)员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性第23题：单选题(本题1分)经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法第24题：单选题(本题1分)从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A.气质B.观念C.态度D.技能第25题：单选题(本题1分)竞聘上岗的理论基础是（）。A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理第26题：单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A、6B、8C、12D、24第27题：单选题