2024年湖南省长沙市宁乡县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
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2024年湖南省长沙市宁乡县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解第2题:单选题(本题1分)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第3题:单选题(本题1分)企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训第4题:单选题(
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2024年湖南省长沙市宁乡县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷含解析第1题:单选题(本题1分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A.10%B.20%C.30%D.40%第2题:单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.24第3题:单选题(本题1分)关于职业化管理,正确的说法是()。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C
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2024年湖南省长沙市宁乡县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润第2题:单选题(本题1分)()是劳动关系的现实形态。A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系第3题:单选题(本题1分)企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际
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2024年湖南省长沙市开福区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法第2题:单选题(本题1分)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。A.助推剂B.隐藏性C.隐蔽性D.互动性第3题:单选题(本题1分)()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范第4题:单
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2024年湖南省长沙市浏阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是劳动力与资本相结合的表现,是劳动过程的社会形式。A.工资B.劳动关系C.劳动法D.劳动力市场第2题:单选题(本题1分)依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件第3题:单选题(本题1分)小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()A.坚持自己的观点B.调整自己,尽量与别人一致C.