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2024年湖南省长沙市宁乡县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置第2题:单选题(本题1分)调解员的聘期至少为(),可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年第3题:单选题(本题1分)应聘申请表内容的设计都要根据()来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划第4题:单选题(本题1分)以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法第5题:单选题(本题1分)()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案第6题:单选题(本题1分)()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率第7题:单选题(本题1分)对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察第8题:单选题(本题1分)()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长第9题:单选题(本题1分)在绩效管理中,一般以()为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评第10题:单选题(本题1分)行为主导型的绩效考评方法适用于()。A.销售行业B.IT行业C.行政人员D.研究行业第11题:单选题(本题1分)单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第12题:单选题(本题1分)从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.0.2~0.4第13题:单选题(本题1分)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度??第14题:单选题(本题1分)“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护第15题:单选题(本题1分)办事公道是道德规范的重要范畴,其含义主要是()。A.在当事人中间搞折中,不偏不倚,各打五十大板B.坚持原则,按一定的社会标准,实事求是地待人处世C.按领导的意图办事D.按与个人关系好的人的意见办第16题:单选题(本题1分)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘第17题:单选题(本题1分)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划第18题:单选题(本题1分)()应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业第19题:单选题(本题1分)()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用第20题:单选题(本题1分)“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段第21题:单选题(本题1分)()是先提出问题并设定问题的若干个答案,由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法第22题:单选题(本题1分)企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视第23题:单选题(本题1分)不是影响销售渠道选择的因素的是()。A.产品因素B.文化因素C.市场因素D.企业因素第24题:单选题(本题1分)在制定培训规划时,排序的结果就是一份()A.学习流程图B.培训内容安排表C.任务分类表D.工作活动一览表第25题:单选题(本题1分)在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利第26题:单选题(本题1分)在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。将以上过程排序正确的为()。A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤第27题:单选题(本题1分)敬业的特征是()A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应第28题:单选题(本题1分)猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%~20%B.15%~25%C.25%~35%D.35%~45