2024年湖南省郴州市汝城县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
志信****pp
亲,该文档总共41页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年湖南省郴州市汝城县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
2024年湖南省郴州市汝城县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较第2题:单选题(本题1分)混合标准尺度法属于()的考评方法。A、按具体形式区分B、以员工行
2024年湖南省郴州市汝城县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案.docx
2024年湖南省郴州市汝城县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)()属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理第2题:单选题(本题1分)以下关于公司简介的说法不正确的是()。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介第3题:单选题(本题1分)下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
2024年湖南省郴州市汝城县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版.docx
2024年湖南省郴州市汝城县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版第1题:单选题(本题1分)岗位写实前的准备工作不包括()A.进行初步岗位调查B.制订出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训第2题:单选题(本题1分)()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险第3题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D
2024年湖南省郴州市安仁县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
2024年湖南省郴州市安仁县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控第2题:单选题(本题1分)为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性,必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.《考试大纲》B.《考试预测》C.《考试指导》D.《考试分析》第3题:单选题(本题1分)以下()不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
2024年湖南省郴州市嘉禾县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。A.助推剂B.隐藏性C.隐蔽性D.互动性第2题:单选题(本题1分)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续