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2024年湖北省黄冈市英山县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到()。A.原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏B.奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家C.坚持真理,公私分明,公平公正,光明磊落D.牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明第2题:单选题(本题1分)工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责第3题:单选题(本题1分)企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。A、信息发布迅速B、能让所有的适合岗位的人员看到C、成本比较低D、可利用广告渠道发布遮蔽广告第4题:单选题(本题1分)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标第5题:单选题(本题1分)人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?第6题:单选题(本题1分)在课堂的研讨法中,头脑风暴是为了()A.培训综合能力B.开发创造能力C.改善人际关系D.学习职业行为第7题:单选题(本题1分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是()A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同第8题:单选题(本题1分)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第9题:单选题(本题1分)公司简介的内容不包括()A.企业的基本信息B.办公地址C.经营业绩D.绩效考核第10题:单选题(本题1分)()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问第11题:单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括()。A..节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考第12题:单选题(本题1分)核定企业定员的基本方法不包括()A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员第13题:单选题(本题1分)社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是,社会主义道德建设以()。A.为人民服务为核心B.为个人求享乐为核心C.为家庭求温饱为核心D.为少数人谋福利为核心第14题:单选题(本题1分)小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()A.责备自己,不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮第15题:单选题(本题1分)在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事先B.初始C.中期D.终结第16题:单选题(本题1分)下列关于年平均人数的统计公式,正确的是()。A.年平均人数一年内12个月平均人数之和/12B.年平均人数一年内12个月平均人数之和/365C.年平均人数一年内四个季度平均人数之和/12D.年平均人数一年内平均每天实际人数之和/360第17题:单选题(本题1分)以下关于工资计算的说法,不正确的是()。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准第18题:单选题(本题1分)敬业的特征是()A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应第19题:单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志第20题:单选题(本题1分)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于合同规定工资标准的()支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第21题:单选题(本题1分)新员工的培训是上岗前的集中培训和()。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训第22题:单选题(本题1分)以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉第23题:单选题(本题1分)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度第24题:单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基