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2024年湖南省常德市鼎城区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业组织信息的应用不包括()A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集第2题:单选题(本题1分)资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?第3题:单选题(本题1分)工资台账的内容不包括()。A.基本工资B.社会保险C.绩效工资D.值班补贴第4题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金第5题:单选题(本题1分)如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()A.试着去做B.说明理由,推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务,但对上司说明后果第6题:单选题(本题1分)劳动关系以()分离为核心。A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权第7题:单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。A、生产加工B、销售渠道C、售后服务D、支持活动第8题:单选题(本题1分)企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视第9题:单选题(本题1分)下列各项属于工作规范的内容的是()。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述第10题:单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.24第11题:单选题(本题1分)工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准第12题:单选题(本题1分)遵守职业纪律的首要要求是()。A.要自觉遵守,不得有意违反B.要熟知职业纪律,避免无知违纪C.要养成良好的习惯,不明知故犯D.要记住纪律规章,对照检查第13题:单选题(本题1分)以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性第14题:单选题(本题1分)市场营销是企业经营管理的()。A、起步环节B、中心环节C、中间环节D、结束环节第15题:单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平第16题:单选题(本题1分)通俗地说,()主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A.人力资源管理B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理D.现代企业人力资源管理第17题:单选题(本题1分)劳动合同中,法定条款不包括()。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬第18题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料第19题:单选题(本题1分)()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级第20题:单选题(本题1分)同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数第21题:单选题(本题1分)()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制第22题:单选题(本题1分)被称为人力资源管理活动的纽带的是()A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析第23题:单选题(本题1分)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象第24题:单选题(本题1分)下列关于企业的组织文化的理解,错误的是()A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险第25题:单选题(本题1分)绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有