2024年湖南省常德市鼎城区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年湖南省常德市鼎城区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业组织信息的应用不包括()A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集第2题:单选题(本题1分)资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?第3题:单选题(本题1分)工资台账的内容不包括()。A.基本工资B.社会保险C.绩效工资D.值班补贴第4题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资
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2024年湖南省常德市鼎城区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募第2题:单选题(本题1分)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法第3题:单选题(本题1分)关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的
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2024年湖南省常德市鼎城区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)以下各项不属于计时工资制形式的是()。A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制第2题:单选题(本题1分)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本第3题:单选题(
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2024年湖南省常德市鼎城区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)下列关于月平均人数的说法,不正确的是()。A.月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C.月平均人数的统计是结构统计的基础和前提D.对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得第2题:单选题(本题1分)下列选项中,()列入工资总额。A.计划生育独生子女补贴B.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴C.津贴D.稿费第3题:单选题(本题1分)()是进行
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2024年湖南省常德市鼎城区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式第2题:单选题(本题1分)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125%B.150%C.200%D.300%第3题:单选题(本题1分)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的