2024年湖北省黄石市下陆区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年湖北省黄石市下陆区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性第2题:单选题(本题1分)以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄重,使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件第3题:单选
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2024年湖北省黄石市下陆区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列各项属于工作规范的内容的是()。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?第2题:单选题(本题1分)企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()。A.单独的校园外面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.网络投
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2024年湖北省黄石市下陆区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类第2题:单选题(本题1分)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度第3题:单选题(本题1分)我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年第4题:单选题(本题1分)(
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2024年湖北省黄石市下陆区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测第2题:单选题(本题1分)劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为()。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的终止第3题:单
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2024年湖北省黄石市下陆区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②第2题:单选题(本题1分)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第3题:单选题(本题1分)()是指绩效差距的产生可能由多种因