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2024年湖北省黄石市下陆区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性第2题:单选题(本题1分)以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄重,使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件第3题:单选题(本题1分)关于平均失业持续期,表述错误的是()。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者第4题:单选题(本题1分)一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%第5题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种()A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系第6题:单选题(本题1分)企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度第7题:单选题(本题1分)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年第8题:单选题(本题1分)人力资源管理费用是指企业在()内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.人工成本B.一个生产经营周期C.企业招聘前后D.劳动争议处理第9题:单选题(本题1分)岗位写实的对象是()。A..工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备第10题:单选题(本题1分)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第11题:单选题(本题1分)在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度第12题:单选题(本题1分)对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验第13题:单选题(本题1分)心理测量的工具是()。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验第14题:单选题(本题1分)职业道德与法律的关系表述不正确的是()。A.职业道德与法律都体现和代表着人民群众的观点、利益与意志B.都为社会主义国家的经济基础和上层建筑服务,起到巩固社会主义制度的作用C.职业道德与法律在内容上完全不一样D.凡是社会成员的行为违反《宪法》和法律,也是违反道德的第15题:单选题(本题1分)编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调第16题:单选题(本题1分)社会主义道德建设要坚持以()为着力点。A.为人民服务B.集体主义C.社会公德、职业道德、家庭美德D.依法治国与以德治国二者紧密结合第17题:单选题(本题1分)员工直接薪酬不包括()A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴第18题:单选题(本题1分)在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会()。A..接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次,才能记住对方C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情第19题:单选题(本题1分)()不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限第20题:单选题(本题1分)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本第21题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种()。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系第22题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第23题:单选题(本题1分)满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车,合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区,参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为第24题:单选题(本题1分)反应员工历史状况的信息包括()。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料第25题:单选题(本题1分)关于道德的说法中,正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集