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2024年湖南省常德市桃源县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同第2题:单选题(本题1分)()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用第3题:单选题(本题1分)一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会()。A..告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友,你自己一摊儿有事情要做,不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去,因为他很有学识D.示意妻子(丈夫)回避一下第4题:单选题(本题1分)下列选项中,只由企业缴纳费用的是()。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险第5题:单选题(本题1分)在绩效考评方案中,最为关键的是()。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格第6题:单选题(本题1分)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志第7题:单选题(本题1分)下列说法正确的是()。A.为人民服务是对公务员的特殊要求B.为人民服务是对全国人民的普遍要求C.为人民服务是对广大知识分子的广泛要求D.为人民服务是对全体军人的特殊要求第8题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第9题:单选题(本题1分)下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?第10题:单选题(本题1分)顾客力量分析不包括()。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析第11题:单选题(本题1分)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者第12题:单选题(本题1分)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单第13题:单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是()A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4~8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第14题:单选题(本题1分)加强职业道德修养的途径不正确的表述是()。A.“慎独”B.只需参加职业道德理论的学习和考试过关即可C.学习先进人物的优秀品质D.积极参加职业道德的社会实践第15题:单选题(本题1分)人力资源管理的首要环节是()。A.人员招聘B.招募选拔C.人员配置D.人力资源规划第16题:单选题(本题1分)员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性第17题:单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平第18题:单选题(本题1分)对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用()。A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议处理制度C.劳动法的监督检查制度D.劳动法的制约制度第19题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料第20题:单选题(本题1分)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆第21题:单选题(本题1分)企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整第22题:单选题(本题1分)用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额第23题:单选题(本题1分)劳动争议调解委员会是()。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构第24题:单选题(本题1分)阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺第25题:单选题(本题1分)企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本第26题:单选题(本