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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关,与流动率负相关第2题:单选题(本题1分)下列各项属于无形资本费用的是()。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用第3题:单选题(本题1分)()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A.实际成效B.绩效评价C.战略评价标准D.纠偏行动第4题:单选题(本题1分)售前服务的内容不包括()。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?第5题:单选题(本题1分)考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第6题:单选题(本题1分)关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为1~2年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少第7题:单选题(本题1分)一家大型连锁超市准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志第8题:单选题(本题1分)组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解第9题:单选题(本题1分)在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括()。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况第10题:单选题(本题1分)愚公移山的故事说明了()。A.要像愚公那样娴熟掌握移山的技能B.愚公有较好的职业道德C.从事事业要诚敬专一,才能把工作做好D.结交朋友,要深入了解对方第11题:单选题(本题1分)在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力第12题:单选题(本题1分)员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性第13题:单选题(本题1分)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评第14题:单选题(本题1分)在绩效管理中,一般以()为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评第15题:单选题(本题1分)在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A.工资分配制度B.工资指导线制度C.工资调整制度D.工资调控制度第16题:单选题(本题1分)人性的内容不包括()。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性第17题:单选题(本题1分)以下关于办事公道的说法,正确的是()。A.办事公道就是按照一个标准办事,在当事人中间搞折中B.办事公道没有明确的标准,只能因人而异C.办事公道是从业人员应该具有的品质D.对一个无职权的工人来说,不存在办事公道与否的问题第18题:单选题(本题1分)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第19题:单选题(本题1分)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位第20题:单选题(本题1分)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析第21题:单选题(本题1分)人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系第22题:单选题(本题1分)制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为()天。A.20.83B.21.75C.22D.21第23题:单选题(本题1分)小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他3000元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元/月,按法律规定,小张可得到的赔偿金为()元。A.1680B.4200C.8400D.16800第24题:单选题(本题1分)()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化第25题:单选题(本题1分