2024年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案.docx
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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关,与流动率负相关第2题:单选题(本题1分)下列各项属于无形资本费用的是()。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用第3题:单选题(本题1分)()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。A.实际成效B.绩效评价C.战略评价标准D.
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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题:单选题(本题1分)岗位写实与作业测时的区别不包括()。A.研究范围不同B.研究对象不同C.观测的精细程度不同D.具体作用不同第2题:单选题(本题1分)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划第3题:单选题(本题1分)《公民道德建设实施纲要》关于从业人员职业道德规范是()。A.爱国守法、公平公正、团结友善、勤俭自强、敬业奉献B.艰苦奋斗、诚实守信、团
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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型第2题:单选题(本题1分)以下关于领导技能评价说法错误的是()。A.技能都是行为上的B.技能在不同的例子中似乎是相对的C.技能在不同的例子中似乎是矛盾的D.技能相互关联性不强第3题:单选题(本题1分)()是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责第4题:单选题(本题1分)在企
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2024年恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法第2题:单选题(本题1分)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法第3题:单选题(本题1分)在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵
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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评第2题:单选题(本题1分)劳动合同中,法定条款不包括()。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬第3题:单选题(本题1分)根据人力资本的“异能性”,我们可以划分出三种典型的人力资本类型,不属于典型的人力资本类型的是()。A.一般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本第4