2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)市场营销是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?第2题:单选题(本题1分)()是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则第3题:单选题(本题1分)出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有()的色彩。A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业第4题:单
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2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于道德的说法中,正确的是()A.纵观历史,人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大,有时则毫无功用第2题:单选题(本题1分)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募第3题:单选题(本题1分)()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行
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2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)用人单位从裁减人员之日起()内需要新人员的,必须优先从原裁减人员中录用。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第2题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性第3题:单选题(本题1分)特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法第4题:单选题(本题1分)生产
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2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法第2题:单选题(本题1分)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。A.100元B.160元C.180元D.200元第3题:
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2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在面试活动中,面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位第2题:单选题(本题1分)行为主导型的绩效考评方法适用于()。A.销售行业B.IT行业C.行政人员D.研究行业第3题:单选题(本题1分)在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象第4题:单选题(本题1分)()是指国家在一定时期内生产的最终