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2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)员工培训的功能不包括()A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化第2题:单选题(本题1分)职业道德行为评价的类型有()。A.自我评价B.群众评价C.领导评价D.分析评价第3题:单选题(本题1分)招聘工作的提出和确定是从()开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求第4题:单选题(本题1分)在选择职业的过程中,你最看重的是什么?()A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能?第5题:单选题(本题1分)广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度第6题:单选题(本题1分)下列不属于制定劳动定额的依据的是()。A.技术依据B.经济依据C.历史依据D.心理生理依据第7题:单选题(本题1分)企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过()科学管理来实现。A.最佳效益的B.有效的C.外部市场的D.实现效益最大化的第8题:单选题(本题1分)计算工资总额的方法不包括()。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例第9题:单选题(本题1分)下列关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是()A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律第10题:单选题(本题1分)()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资第11题:单选题(本题1分)在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型第12题:单选题(本题1分)()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法第13题:单选题(本题1分)混合标准尺度法属于()的考评方法。A、按具体形式区分B、以员工行为对象C、依员工工作成果进行D、对员工工作态度实施第14题:单选题(本题1分)在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员第15题:单选题(本题1分)政治法律环境是影响企业战略决策的()。A.首要内部环境B.首要外部条件C.重要内部环境D.重要外部环境第16题:单选题(本题1分)()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同第17题:单选题(本题1分)劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、保障劳动者的物质帮助权C、保障劳动者的报酬权D、保障劳动者的休息休假权第18题:单选题(本题1分)企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的,表现在企业的各种()上。A.内部条件B.外部条件C.资源和能力D.优势和劣势第19题:单选题(本题1分)奖励是指员工()的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动第20题:单选题(本题1分)劳动合同不具备(),依然可以成立。A.协商条款B.法定条款C.约定条款D.劳动纪律条款第21题:单选题(本题1分)劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()。A.主体B.内容C.客体D.对象第22题:单选题(本题1分)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第23题:单选题(本题1分)员工的基本特征不包括()。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要第24题:单选题(本题1分)()是设计工厂规模时使用的,根据产品技术资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额第25题:单选题(本题1分)供给富有弹性表示为()。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1第26题:单选题(本题1分)在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()A.自己想怎么做,就怎么做,凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”,反之亦然第27题:单选题(本题1分)小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不得超过()。A.1个月B.3个月C.6个