2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年湖北省黄冈市罗田县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确第2题:单选题(本题1分)企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可采取()。A.单独的校园外面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.网络投递简历第3题:单选题(本题1分)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19
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2024年湖北省黄冈市四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度第2题:单选题(本题1分)对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是()A.退休工人B.同行业其他单位C.退伍军人D.大学毕业生第3题:单选题(本题1分)绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。A、规范功能B、发展功能C、沟通