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2024年湖北省荆门市掇刀区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确第2题:单选题(本题1分)下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?第3题:单选题(本题1分)适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第4题:单选题(本题1分)从培训内容上看,通过自学,可以掌握()。A.气质B.观念C.态度D.技能第5题:单选题(本题1分)根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书第6题:单选题(本题1分)以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中,错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度第7题:单选题(本题1分)年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下,自下而上同时进行D.不一定,看情况而定第8题:单选题(本题1分)在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法第9题:单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括()。A..节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考第10题:单选题(本题1分)收入差距的衡量指标是()。A..国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性第11题:单选题(本题1分)市场营销是企业经营管理的()。A、起步环节B、中心环节C、中间环节D、结束环节第12题:单选题(本题1分)()是指个人在政治、思想、道德品质、知识技能方面,经过学习和自我锻炼所达到的水平。A.能力B.修养C.技术D.学历第13题:单选题(本题1分)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法第14题:单选题(本题1分)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由第15题:单选题(本题1分)在职业技能体系中,()是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?第16题:单选题(本题1分)劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表第17题:单选题(本题1分)社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金第18题:单选题(本题1分)进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和()法。A.公式B.替换C.交换D.平衡第19题:单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平第20题:单选题(本题1分)人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②第21题:单选题(本题1分)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性第22题:单选题(本题1分)()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析第23题:单选题(本题1分)以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉第24题:单选题(本题1分)在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人第25题:单选题(本题1分)所谓()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源