2024年湖北省咸宁市嘉鱼县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案.docx

2024年湖北省咸宁市嘉鱼县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第2题：单选题(本题1分)我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法第3题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第4题：单选题(本题1分)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程第5题：单选题(本题1分)劳动参与假说的前提观点是（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人第6题：单选题(本题1分)为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）A.《考试大纲》B.《考试预测》C.《考试指导》D.《考试分析》第7题：单选题(本题1分)以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是（）。A.订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的B.不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作的C.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作不能从事用人单位另行安排工作的D.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的第8题：单选题(本题1分)人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本第9题：单选题(本题1分)在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式第10题：单选题(本题1分)下列行为中属于良好职业道德行为的是（）。A.餐厅服务员张蕾对待顾客热情周到B.吴长荣在家经常帮助家长做家务C.李伟在公共汽车上主动给老人让座D.张长顺挺身而出勇救溺水儿童第11题：单选题(本题1分)（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销第12题：单选题(本题1分)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5第13题：单选题(本题1分)（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用第14题：单选题(本题1分)现代企业经营环境的宏观分析不包括（）。A.经济环境B.政治法律环境C.经济结构D.社会文化环境第15题：单选题(本题1分)下列不属于集中归档的优点（）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料第16题：单选题(本题1分)典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第17题：单选题(本题1分)PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④第18题：单选题(本题1分)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5B.7C.10D.15第19题：单选题(本题1分)()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程第20题：单选题(本题1分)个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任第21题：单选题(本题1分)()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法第22题：单选题(本题1分)关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合第23题：单选题(本题1分)按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.半年C.60日D.1年第24题：单选题(本题1分)（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动