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2024年湖北省武汉市汉阳区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)市场营销是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?第2题:单选题(本题1分)()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系第3题:单选题(本题1分)()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式第4题:单选题(本题1分)所谓市场机会,就是未满足的()。A.需求B.需要C.信息D.机会第5题:单选题(本题1分)考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第6题:单选题(本题1分)《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规第7题:单选题(本题1分)以下关于集体合同的说法,不正确的是()。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容第8题:单选题(本题1分)某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练第9题:单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在()之间,不宜过高。A.5%B.5%~10%C.10%~20%D.10%~25%第10题:单选题(本题1分)()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格第11题:单选题(本题1分)()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差第12题:单选题(本题1分)以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用第13题:单选题(本题1分)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第14题:单选题(本题1分)不属于工作岗位调查方式的是()A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查第15题:单选题(本题1分)绩效管理在员工层面的功能不包括()A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能第16题:单选题(本题1分)()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度第17题:单选题(本题1分)由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应第18题:单选题(本题1分)下列不属于履行职业义务要求的是()。A.努力培养自己的职业义务感B.自觉地、主动地履行职业义务C.全心全意为人民服务D.特殊事情特殊办理第19题:单选题(本题1分)从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.0.2~0.4第20题:单选题(本题1分)社会主义道德建设的基本要求是()。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观第21题:单选题(本题1分)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75第22题:单选题(本题1分)最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平?第23题:单选题(本题1分)对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐第24题:单选题(本题1分)校园招聘是学校与企业的()。A.多点式招聘B.三点式招聘C.两点式招聘D.一点式招聘第25题:单选题(本题1分)()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位第26题:单选题