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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在日常生活中,我们经常看到这些现象:有些人将用过的电池随处乱扔,运渣车在夜半之时将垃圾倒在路上,这属于()情况。A.没有助人为乐B.不爱护公物C.破坏环境D.不讲礼貌第2题:单选题(本题1分)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者第3题:单选题(本题1分)下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金第4题:单选题(本题1分)从培训内容上看,通过自学,可以掌握()。A..气质B.观念C.态度D.技能第5题:单选题(本题1分)属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法第6题:单选题(本题1分)脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修??第7题:单选题(本题1分)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第8题:单选题(本题1分)招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第9题:单选题(本题1分)下列各项属于无形资本费用的是()。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用第10题:单选题(本题1分)招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢第11题:单选题(本题1分)不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式第12题:单选题(本题1分)岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训第13题:单选题(本题1分)截止2017年4月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略,A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。A.300B.4500C.6000D.7500第14题:单选题(本题1分)下列说法中,属于道德范畴的是()A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮第15题:单选题(本题1分)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是()A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程第16题:单选题(本题1分)通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。A.及时B.热情C.正式D.庄严第17题:单选题(本题1分)主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()A.开放式问题B.两难式问题C..排序选择型问题D.资源争夺型题目第18题:单选题(本题1分)处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解第19题:单选题(本题1分)()是集体主义精神的最高表现,而坚持集体主义原则则是全心全意为人民服务的本质要求。A.坚持党的领导B.社会主义荣誉观C.全心全意为人民服务D.个人英雄主义第20题:单选题(本题1分)猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%~20%B.15%~25%C.25%~35%D.35%~45%第21题:单选题(本题1分)社会生活中有竞争,有合作。下列有关竞争与合作关系的说法中,正确的有()。A.竞争是击败对手,无须也无法合作B.有竞争就无法合作,合作就不存在竞争C.竞争中没有合作,合作中也没有竞争D.竞争与合作是统一的,相辅相成的第22题:单选题(本题1分)下列关于企业的组织文化的理解,错误的是()A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时,原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观,因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候,组织文化的冲突会增加合并的风险第23题:单选题(本题1分)缜密地进行分析测算,不可主观臆测,体现的是人力资源费用预算的()原则。A.合法合理B.客观准确C.整体兼顾D.严肃认真第24题:单选题(本题1分)()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化第25题:单选题(本题1分)绩效的多因性即绩效的优劣不是取决于单一的元素,而要受到主、客观多种因素的影响,以下选项