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2024年河北省承德市丰宁满族自治县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观第2题:单选题(本题1分)一般而言,()较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评第3题:单选题(本题1分)人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合第4题:单选题(本题1分)企业鉴别简历的过程不包括()。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性第5题:单选题(本题1分)不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题第6题:单选题(本题1分)员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的第7题:单选题(本题1分)发现员工的特点,并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。A..规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能第8题:单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放第9题:单选题(本题1分)()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得第10题:单选题(本题1分)狭义的人力资源规划实质上是()A.企业各类人员需求的战略规划B.企业各类人员需求的长期规划C.企业各类人员需求的开发规划D.企业各类人员需求的补充规划第11题:单选题(本题1分)绩效管理关于企业层面的功能不包括()。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能第12题:单选题(本题1分)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是()A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程第13题:单选题(本题1分)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺第14题:单选题(本题1分)工资指导价位在每年()月发布,每年发布一次。A.1—2B.3—4C.6—7D.9—10第15题:单选题(本题1分)群体和组织层面的绩效薪资不包含()。A.收益共享B.收益升华C.利润共享D.员工持股第16题:单选题(本题1分)招聘工作的提出和确定是从()开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求第17题:单选题(本题1分)如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识第18题:单选题(本题1分)爱因斯坦认为:“人只有献身于社会,才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”这句话说明职业劳动者的人生价值和最大价值在于()。A.自食其力B.有才能C.对社会有用D.奉献第19题:单选题(本题1分)下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。A.在管理效力上,道德比法律的作用效果差B.在适用范围上,道德比法律的适用范围小C.在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱第20题:单选题(本题1分)在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色第21题:单选题(本题1分)()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第22题:单选题(本题1分)()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本第23题:单选题(本题1分)下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A、通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B、用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报C、投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回D、从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资第24题:单选题(本题1分)在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系第25题