辽宁省优选二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省优选二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.年失业率取决于()。A:失业人数B:平均失业持续期C:失业周期D:就业人数答案：B2.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:五年计划C:三年计划D:四年计划答案：B3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C5.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代功效学方法D:程序分析法答案：D7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B8.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：A10.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B11.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A12.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:模拟分权制D:依托型答案：B14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:合同制度D:劳动关系答案：C18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A19.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:小时工资收入B:季度工资收入C:月工资收入D:日工资收入答案：C20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:外貌特征D:心里特征答案：B21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C22.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：A23.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：B24.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:150+AC:240+AD:200+A答案：A26.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：B27.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：A28.()，