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2024年浙江省舟山市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人们根据一定的道德原则和规范来改造自我、教育自己,形成自己的道德品质,提高自己的道德境界的道德实践活动,称为()。A.道德修养B.道德构建C.道德意志D.道德认知第2题:单选题(本题1分)()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得第3题:单选题(本题1分)工时消耗的分类是将员工整个()内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。A.工作班B.工作地C.定额D.活动第4题:单选题(本题1分)单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第5题:单选题(本题1分)脱产培训不适合用于()。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修第6题:单选题(本题1分)强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业第7题:单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天第8题:单选题(本题1分)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额第9题:单选题(本题1分)()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构第10题:单选题(本题1分)()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心第11题:单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第12题:单选题(本题1分)劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象第13题:单选题(本题1分)①宪法、②劳动法律、③行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③第14题:单选题(本题1分)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断第15题:单选题(本题1分)学习职业道德的重要方法之一是()。A.理论学习与读书笔记相结合B.个人自学与他人实践相结合C.知行统一与“四德”兼修相结合D.掌握重点与理解要点相结合第16题:单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。A.6B.8C.12D.24第17题:单选题(本题1分)()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.生产时间B.制度工作时间C.出勤时间D.实际工作时间第18题:单选题(本题1分)()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资第19题:单选题(本题1分)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确第20题:单选题(本题1分)背景调查的目标部门或人员不包括()A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人第21题:单选题(本题1分)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75第22题:单选题(本题1分)人力资源管理开发的手段不包括()。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段第23题:单选题(本题1分)下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是()。A.具备坚定的信心和顽强的意志B.墨守成规C.经常进行思维训练D.标新立异第24题:单选题(本题1分)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定第25题:单选题(本题1分)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募第26题:单选题(本题1分)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第27题:单选题(本题1分)职业义务的特点是()。A.无偿性和奉献型B.利他性和自觉性C.尽责任和不计报酬D.利他性和无偿性第28题:单选题(本题1分)实际工资计算公式是()。A..货币工资/价格B.货