2024年海东地区平安县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年海东地区平安县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬状况与市场状况比较第2题：单选题(本题1分)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系第3题：单选题(本题1分)（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式第4题：单选题(本题1分)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法第5题：单选题(本题1分)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心第6题：单选题(本题1分)实现中华民族伟大复兴的中国梦就是要实现（）。A.为人民服务B.国家富强、民族振兴、人民幸福C.依法治国D.奉献社会第7题：单选题(本题1分)以下四个说法中正确的是（）。A.办事不公导致人心稳定B.办事不公导致人心攀比C.办事不公导致人心聚集D.办事不公导致人心涣散第8题：单选题(本题1分)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失第9题：单选题(本题1分)帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。A.团队任务职能B.团队维护职能C.团队沟通职能D.团队决策第10题：单选题(本题1分)在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配第11题：单选题(本题1分)（）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。A.生产B.能力C.管理D.战略第12题：单选题(本题1分)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月第13题：单选题(本题1分)关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式第14题：单选题(本题1分)某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A、144B、16C、96D、24第15题：单选题(本题1分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则第16题：单选题(本题1分)以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置第17题：单选题(本题1分)收入差距的衡量指标是（）。A..国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性第18题：单选题(本题1分)()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求第19题：单选题(本题1分)以下关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动第20题：单选题(本题1分)（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差第21题：单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、公正性与客观性D、明确性与具体性第22题：单选题(本题1分)（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A.和谐人际关系B.企业人际关系C.好的人际关系D.企业发展环境第23题：单选题(本题1分)下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险第24题：单选题(本题1分)（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?第25题：单选题(本题1分)企业的总体战略中，进入战略不包括（）A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略第26题：单选题(本题1分)在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A