2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
雨星****萌娃
亲,该文档总共42页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?第2题:单选题(本题1分)下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加,提高企业知名度第3题:单选题(本题1分)PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)比较不适合采用杂志刊登招聘广告的情况是()。A.流失率较高的行业或职业B.空缺岗位并非迫切需要补充C.空缺岗位的地区分布较广D.候选人相对集中在某个专业领域内第2题:单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天第3题:单选题(本题1分)下列关于工资计算的说法中,不正确的是()A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题及答案.docx
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。A.通过敲打墙壁,提示邻居B.登门说明,让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴?第2题:单选题(本题1分)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第3题:单选
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析.docx
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括()A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管第2题:单选题(本题1分)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷第3题:单选题(本题1分)人力资源的一般
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案.docx
2024年河南省南阳市南召县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)员工激励的特点不包括()。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的第2题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准第3题:单选题(本题1