2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性第2题:单选题(本题1分)“安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护第3题:单选题(本题1分)“勤俭永不穷,坐食山也空。”关于勤劳节俭的现代意义正确的理解是()。A.太勤劳是不懂得生活的表现B.节俭不符合政府扩大内需政策的要求C.勤劳节俭有利于防止腐败D.艰苦创业精神
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2024年信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分第2题:单选题(本题1分)在会计工作岗位上,拥有会计上岗证,属于职业技能认证中的()。A.职业技能认证B.资格认证C.社会认证D.职业责任第3题:单选题(本题1分)以下关于劳动环境优化的说法,错误的是()。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同第4题:单选题(本题1分)关
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2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)停工留薪期最长不超过()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月第2题:单选题(本题1分)以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作第3题:单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.
2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过()A.2个月B.3个月C.1个月D.6个月第2题:单选题(本题1分)促进就业的首要原则是()。A.应招机会均等、录用标准平等B.禁止使用童工的原则C.劳动关系稳定的原则D.公平就业的原则第3题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检
2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析.docx
2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更第2题:单选题(本题1分)()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分第3题:单选题(本题1分)在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节