2024年河南省周口市鹿邑县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年河南省周口市鹿邑县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟第2题:单选题(本题1分)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为第3题:单选题(本题1分)岗前培训的作用不包括()。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.
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2024年河南省周口市鹿邑县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论第2题:单选题(本题1分)劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过()。A.2个月B.3个月C.1个月D.6个月第3题:单选题(本题1分)在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准
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2024年周口市鹿邑县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入第2题:单选题(本题1分)关于强制分布法的优点,下列选项中不正确的是()。A.等级清晰B.刺激性强C.强制区分D.可以具体比较员工差别第3题:单选题(本题1分)针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性第4题:单选题(本题1分)因劳动者本人原因给
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2024年河南省周口市鹿邑县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础,对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表第2题:单选题(本题1分)()不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性第3题:单选题(本题1分)在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分
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2024年周口市鹿邑县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在()之间,不宜过高。A.5%B.5%~10%C.10%~20%D.10%~25%第2题:单选题(本题1分)当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。A.能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做,实在不行再想办法D.说明理由,委婉拒绝?第3题:单选题(本题1分)下列各项不属于无形资本费用的是()。A.培训组织人员、内聘教学人员