2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
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2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列不属于绩效考评常见的权重确定方法的是()。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法第2题:单选题(本题1分)通知被录用者的最重要的原则是()。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则第3题:单选题(本题1分)()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册第4题:单选题(本题1分)()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和
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2024年信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁第2题:单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志第3题:单选题(本题1分)劳动法律所规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的强制力。A.最高,非强制性B.最低,非强制性C.最高,强制性D.最低,强制
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2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷含解析第1题:单选题(本题1分)以下说法错误的是()。A.现代人力资源管理以人为中心B.现代人力资源管理注重完善考核系统C.现代人力资源管理注重人力资源的整体开发D.现代人力资源管理属于静态管理第2题:单选题(本题1分)下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注
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2024年河南省信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50%B.40%C.30%D.20%第2题:单选题(本题1分)企业鉴别简历的过程不包括()。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性第3题:单选题(本题1分)猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%~20%B.15%~25%C.25%~35%D.35%~45%第4题:
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2024年信阳市罗山县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息第2题:单选题(本题1分)企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当第3题:单选题(本题1分)态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性第4题: