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2024年河北省邯郸市磁县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平第2题:单选题(本题1分)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容第3题:单选题(本题1分)()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满意度B.工作绩效C.工作满意度D.工作成就第4题:单选题(本题1分)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商第5题:单选题(本题1分)劳动合同台账的内容不包括()。A.医疗期台账B.员工保险台账C.终止或解除劳动合同员工去向台账D.员工统计表第6题:单选题(本题1分)()是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D.应聘者推荐表第7题:单选题(本题1分)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度第8题:单选题(本题1分)下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象第9题:单选题(本题1分)下列各项属于晋升培训特点的是()A.以企业发展规划为依据B.培训时间短、费用低C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法第10题:单选题(本题1分)劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??第11题:单选题(本题1分)进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制第12题:单选题(本题1分)“心体光明,暗室中有青天;念头暗昧,白日下有厉鬼”表明道德的功能在于()。A.鼓励人们自由选择职业B.遏制牟利最大化C.促进人们的行为规范化D.最大限度地克服人们受利益驱动第13题:单选题(本题1分)以下不属于外部招募主要方法的是()。A、广告法B、中介法C、熟人推荐法D、布告法第14题:单选题(本题1分)某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网第15题:单选题(本题1分)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度第16题:单选题(本题1分)现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是,将()视为人力资源管理的重要基石。A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工技能开发D.员工教育开发第17题:单选题(本题1分)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性第18题:单选题(本题1分)()不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段第19题:单选题(本题1分)职业分类的基本原则是()A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性第20题:单选题(本题1分)反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的各种道德体系和道德规范指的是道德的()。A.共同性B.普遍性C.阶级性D.传承性第21题:单选题(本题1分)管理信息系统规划是高层次的系统分析,()是工作的主体。A.高层管理人员B.数据处理员C.基层管理者D.中层管理人员第22题:单选题(本题1分)职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议第23题:单选题(本题1分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同第24题:单选题(本题1分)人力资源教育开发的重点是()A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训第25题:单选题(本题1分)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场第26题:单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第27题:单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时