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2024年河北省承德市丰宁满族自治县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题完整版第1题:单选题(本题1分)关于金钱,你的看法是()A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土第2题:单选题(本题1分)属于外部招募的是()A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用第3题:单选题(本题1分)()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A.工作B.职业C.职位D.岗位第4题:单选题(本题1分)()就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程第5题:单选题(本题1分)有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。A.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位第6题:单选题(本题1分)下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加,提高企业知名度第7题:单选题(本题1分)脱产培训的目的不包括()。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员第8题:单选题(本题1分)工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式第9题:单选题(本题1分)工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?第10题:单选题(本题1分)小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A.8B.10C.12D.13第11题:单选题(本题1分)劳动定额的对象是劳动者的()。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量第12题:单选题(本题1分)乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称()准则。A.华德决策B.赫威斯C.亚当斯D.中庸第13题:单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放第14题:单选题(本题1分)某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬第15题:单选题(本题1分)岗位写实前的准备工作不包括()A.进行初步岗位调查B.制订出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训第16题:单选题(本题1分)最早提出()的是贝克尔(H.S.Becket),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。A.组织承诺B.感情承诺C.继续承诺D.规范承诺第17题:单选题(本题1分)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83第18题:单选题(本题1分)绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性第19题:单选题(本题1分)“工作”和“职业”的主要区别是()。A.性质不同B.内容不同C.对象不同D.范围不同第20题:单选题(本题1分)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险第21题:单选题(本题1分)以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法第22题:单选题(本题1分)()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会第23题:单选题(本题1分)对劳动关系的特征描述错误的是()。A.劳动关系具有平等性B.劳动关系具有人身性C.劳动关系都不具有则产性D.劳动关系具有隶属性第24题:单选题(本题1分)工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责第25题:单选题(本题1分)在劳动关系领域,工会不享有()。第26题:单选题(本题1分)无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式第27题:单选题