部门绩效考核内容和标准.doc

部门绩效考核内容和标准
内容和权重(%)考核办法考核责任部门年度目标
考核
(60)年度考核指标分年度指标、重点指标、创新指标、动态指标等四类，各占本项考核总分的80%、10%、5%、5%；年终组织绩效考核工作总结评议会，考核办对照各部室（单位）年度绩效考核指标，根据工作汇报、数据资料，初步核定各部室（单位）年度目标考核得分，报考核委审查同意后最终确定。完成目标，年度目标考核得分最低为80分，最高为100分；未完成目标，根据完成程度在80分以下计分。考核办日常督查
考核
（20）思想作风
40因行政过错或不当被行政问责，每发生一次减2分，因服务态度不佳被外部投诉举报，经查情况属实的，情节轻微的一次减2分，造成恶劣影响的一次扣10分；无故不参加统一组织的“三会一课”活动的，每人次减2分；未按期办结各类督查件、信访件或到期没有报送进展情况的，每发生一次减2分；在办理人大代表建议和政协委员提案中，没在规定时间内完成的，每件减2分；由于工作不太认真、不细致而导致代表、委员不满意的，每件减2分。党风廉政
20不按规定时间、要求进行廉政各项申报的，每人次减1分；无故不按要求参加统一组织的廉政学习教育活动，每人次减1分；因违反党风廉政规定被外部投诉举报，经查情况属实，情节轻微的一次减5分；对外部监督中暴露出的问题未在规定时限内制定具体整改措施积极进行整改的，减10分（基础分20分，减到0分为止）。干部队伍
20部室每月至少集体组织一次理论和业务学习，支部按要求开展组织生活，做好集体学习记录，如不落实，一次减2分；无故不参加统一组织的集体学习教育、会议和活动的，每人次减1分；不按时交报《工作人员岗位责任书》、《年度考核登记表》，每晚一天减0.5分(基础分20分，减到0分为止)。精神文明
20无故不参加统一组织的精神文明创建学习教育活动的，每人次减1分；工作时间出现上网玩游戏等与工作无关行为的，第一次减1分，第二次减2分，第三次本项不得分；未按要求参加有关政策法规培训或普法考试活动，每缺一次减1分；不按要求参加组织的公益活动的，每人次减1分(基础分20分，减到0分为止)。综合评议
考核
（20）单位考核
70半年和年终组织召开绩效考核工作总结评议会，部室(单位)负责人集中汇报绩效考核目标和公共目标完成情况。工作目标完成情况，重点从效益性、创新性、重要性和工作难度等四个方面作汇报。党组成员、副处级及以上干部、各部室负责人对各部室进行评议排序。按照党组成员占60%、副处级及以上干部占、部室负责人占40%的比例加权，得出每次集中述职评议部室名次。每次述职评议按照第一名得100分，第二名得99分……依次等差1分的办法，得出各部室的评议得分。年终将两次评议得分各按50%加权，即为部门评议考核全年得分。社会评议
30基层科协组织代表参加年终绩效考核工作总结评议会，对各部室(单位)工作和廉政认可度、服务和作风满意度、社会和舆论影响等方面进行社会满意度评估，在社会评议中，每出现一张差票减2分；对系统评议中暴露出的问题未在规定时限内制定具体整改措施积极进行整改的，减10分。