2024年果洛藏族自治州玛多县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
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2024年果洛藏族自治州玛多县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应第2题:单选题(本题1分)()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销第3题:单选题(本题1分)采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额第
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2024年果洛藏族自治州玛多县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷含解析第1题:单选题(本题1分)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第2题:单选题(本题1分)()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬第3题:单选题(本题1分)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。A.要约B.承诺
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2024年果洛藏族自治州玛多县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)用来衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是()A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额第2题:单选题(本题1分)人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线A、员工培训B、员工考核C、员工招聘D、员工激励第3题:单选题(本题1分)PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确顺序为()A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②第4
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2024年青海省果洛藏族自治州玛多县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷含解析第1题:单选题(本题1分)典型的人力资本类型不包括()人力资本。A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型第2题:单选题(本题1分)()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第3题:单选题(本题1分)一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层第4题:单选题(本题1分)人力资源开发目标的整体性不包括()。A.目标
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2024年陈巴尔虎旗四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?第2题:单选题(本题1分)工作岗位研究的对象是()。A.企业单位中的监督岗位B.企业单位中的工作岗位C.政府部门中的工作岗位D.政府部门中的监督岗位第3题:单选题(本题1分)招聘总成本效用的计算公式为()。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人