2024年泰安市东平县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷及答案.docx

2024年泰安市东平县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式第2题：单选题(本题1分)绩效管理活动的核心内容是（）。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断第3题：单选题(本题1分)（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问第4题：单选题(本题1分)()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度第5题：单选题(本题1分)面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力第6题：单选题(本题1分)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法第7题：单选题(本题1分)以下各项不属于计时工资制形式的是()A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制第8题：单选题(本题1分)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第9题：单选题(本题1分)最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平?第10题：单选题(本题1分)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标第11题：单选题(本题1分)在管理策略上，现代人力资源管理属于（）。A.战术性管理B.战略性与战术性相结合的管理C.战略性管理D.侧重当前人事工作的管理第12题：单选题(本题1分)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘第13题：单选题(本题1分)（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报第14题：单选题(本题1分)()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员第15题：单选题(本题1分)工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A..愈大B.愈小C.不变D.不确定第16题：单选题(本题1分)从应聘者曾经就职过的公司了解其背景具有很多优点，但不包括（）。A.可了解应聘者的工作业绩B.可了解应聘者的表现C.可了解应聘者的工作能力D.识别雇主评价的客观性第17题：单选题(本题1分)企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A、战略性原则B、长期性原则C、多样性培训原则D、按需培训原则第18题：单选题(本题1分)下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提第19题：单选题(本题1分)对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识第20题：单选题(本题1分)敬业的特征是()A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应第21题：单选题(本题1分)工资台账的内容不包括（）。A.基本工资B.社会保险C.绩效工资D.值班补贴第22题：单选题(本题1分)（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因第23题：单选题(本题1分)（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬第24题：单选题(本题1分)培训流程图PDCA中的D是指（）。A.培训计划B.培训改进C.培训实施D.培训评估第25题：单选题(本题1分)（）是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分第26题：单选题(本题1分)小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商第27题：单选题(本题1分)劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）