2024年株洲市炎陵县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年株洲市炎陵县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境第2题：单选题(本题1分)人力资本投资收益率变化规律不包括（）A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律第3题：单选题(本题1分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第4题：单选题(本题1分)以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第5题：单选题(本题1分)整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段第6题：单选题(本题1分)（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募第7题：单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管第8题：单选题(本题1分)（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度??第9题：单选题(本题1分)（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法第10题：单选题(本题1分)进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是（）。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制第11题：单选题(本题1分)岗位写实的对象是（）。A..工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备第12题：单选题(本题1分)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度第13题：单选题(本题1分)人所具有的自然属性又称为（）。A.人性B.生物属性C.本能D.社会性第14题：单选题(本题1分)（）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细第15题：单选题(本题1分)"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问第16题：单选题(本题1分)在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资第17题：单选题(本题1分)（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系第18题：单选题(本题1分)在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门第19题：单选题(本题1分)薪酬管理最基础的工作是（）A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整第20题：单选题(本题1分)资本结构决策的主要方法不包括（）。A.资本成本比较法B.每股收益分析法C.直接融资D.企业价值比较法第21题：单选题(本题1分)群体决策的优点有（）。A.比个体决策需要更少的时间B.能增加决策的可接受性C.群体讨论时不易产生个人倾向D.对决策结果的责任清晰第22题：单选题(本题1分)()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整第23题：单选题(本题1分)下列行为中，不属于爱人民的表现是（）。A.处处尊重人民，尊重人民的首创精神B.关心人民的疾苦，一心一意为人民谋利益C.要同一切危害人民利益的行为做斗争D.随时随地为本单位的利益着想第24题：单选题(本题1分)考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标第25题：单选题(本题1分)停工留薪期一般不超过()月。A.6个B.12个C.18个D.24个第26题：单选题(本题1分)我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18第27题：单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y'一般控制在（）之间，不易过高。A.5%B.5%一10%C.10%一20%D.10%一25%第28题：单选题(本题1分)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集第29题：单选题(本题1分)（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境第30题：单选题(本题1分)()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能