广东省清新区2024年企业四级人力资源管理师认证考试题库大全及答案（考点梳理）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清新区2024年企业四级人力资源管理师认证考试题库大全及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:12年B:5年C:10年D:8年答案：A2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:社会劳动生产率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:本地区平均消费水平C:社会平均工资水平D:劳动生产率增长率答案：D4.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：A5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计件工资C:计时工资D:计数工资答案：B6.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C:帮助员工取得学历证、资格证D:满足新员工所需要的专门信息答案：C7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发分析能力C:激发思考能力D:适合高级管理人员的答案：D8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:利润率?D:收益率答案：B9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:基础数据层C:决策支持层D:业务处理层答案：D10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:脱产培训C:业余培训D:在岗培训答案：A11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:内部招聘D:竞争上岗答案：C12.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职责C:职务D:任务答案：D13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:企业经营规模与方向的变化C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:企业生产技术进步答案：C14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:招聘成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：A15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:担心超市会发生踩踏事故答案：B16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D17.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:统一的企业内面试C:单独的校园内面试D:深入电话访谈答案：C18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:顺序法C:对比分析法D:综合分析法答案：A19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:60日C:90日D:30日答案：D20.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:系统原则C:最优化原则D:客观性原则答案：D21.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:工资支付时间C:劳动报酬D:最低工资标准答案：C22.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我克制型D:自我保护型答案：B23.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:范围上C:效果上D:质量上答案：D24.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有