江苏省贾汪区企业人力资源管理师四级真题题库审定版.docx

专业精品企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省贾汪区企业人力资源管理师四级真题题库审定版第I部分单选题（100题）1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:4年C:5年D:3年答案：C2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:职能制答案：D3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D4.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:语言简洁C:问题清楚明了无歧义D:尽量采用匿名方式答案：A5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:投射效应D:光环效应答案：C7.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:医疗保险C:商业保险D:社会保险答案：D8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：C9.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度??答案：A11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:基础数据层C:决策支持层D:劳动关系层答案：B12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:在岗培训C:转岗培训D:晋升培训答案：A13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：A14.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:加权平均值C:先进平均工时D:简单平均值答案：C15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:以人为本C:严爱相济D:任人唯贤答案：A16.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:认真对待原则C:客观准确原则D:合法合理原则答案：C17.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:改善产品策略答案：D19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:工资条C:台账D:工资台账答案：D20.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B21.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:管理者训练答案：B22.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:工作变动C:考核材料D:履历材料答案：D23.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D24.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:直接观察法D:电话调查法答案：D25.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职位D:职务答案：D26.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:平等协商制度B:合理化