2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量第2题:单选题(本题1分)招聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第3题:单选题(本题1分)职业道德的真正形成是在()社会。A.封建社会B.奴隶社会C.原始社会D.社会主义社会第4题:单选题(本题1分)()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的
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2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第2题:单选题(本题1分)如果就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是()。A..改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题第3题:单选题(本题1分)小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不
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2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划第2题:单选题(本题1分)用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额第3题:单选题(本题1分)()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析第4题:单选题(本题1分)从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差
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2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表第2题:单选题(本题1分)劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险第3题:单选题(本题1分)影响工作满意度的因素
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2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法第2题:单选题(本题1分)面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段第3题:单选题(本题1分)按工作岗位定员依据的因素不包括()A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次第4