2024年新疆省和田地区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年新疆省和田地区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者第2题：单选题(本题1分)在无人监督的情况下，仍能坚持道德观念去做事的行为称为（）。A.自立B.勤奋C.慎独D.审慎第3题：单选题(本题1分)（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第4题：单选题(本题1分)（）主要起辅助作用，应充分发挥“感情色彩”作用，并帮助员工应对生活中的突发危机。A.津贴与补贴B.奖金C.员工福利D.股票期权第5题：单选题(本题1分)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③第6题：单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?第7题：单选题(本题1分)（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系第8题：单选题(本题1分)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资第9题：单选题(本题1分)“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）A.安全B.素养C.清扫D.整顿第10题：单选题(本题1分)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第11题：单选题(本题1分)在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系第12题：单选题(本题1分)（）是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法第13题：单选题(本题1分)劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A.雇主的选择B.相互之间C.各取所需D.双向选择第14题：单选题(本题1分)员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济第15题：单选题(本题1分)（）属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.员工福利D.股票期权第16题：单选题(本题1分)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低第17题：单选题(本题1分)员工培训认知成果一般可以采用（）的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法第18题：单选题(本题1分)截止2017年4月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500第19题：单选题(本题1分)绩效考评指标的来源不包括（）A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板第20题：单选题(本题1分)职业道德与法律的关系表述不正确的是（）。A.职业道德与法律都体现和代表着人民群众的观点、利益与意志B.都为社会主义国家的经济基础和上层建筑服务，起到巩固社会主义制度的作用C.职业道德与法律在内容上完全不一样D.凡是社会成员的行为违反《宪法》和法律，也是违反道德的第21题：单选题(本题1分)（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展第22题：单选题(本题1分)关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给第23题：单选题(本题1分)一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.员工原始档案第24题：单选题(本题1分)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募第25题：单选题(本题1分)人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要第26题：单选题(本题1分)（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现