安徽省颍泉区2024年企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库含答案（研优卷）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省颍泉区2024年企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识?答案：A3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:工资浮动幅度C:工资指导线D:技术等级标准答案：A4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:由岗位工资和技能工资组成D:有利于提高员工的业务水平答案：A5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：B6.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:筛选难度大C:进入角色慢D:招聘成本大答案：A7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门答案：D8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:22.83D:19.928答案：A9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:2%C:1%D:3%答案：B10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:专业性培训C:适应性培训D:定期培训答案：C11.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则答案：A12.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:不定性提问C:确定性提问D:目标型调查法答案：D13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:全面保护C:优先保护D:绝对保护答案：C16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:1%C:2%D:3%答案：C17.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要对象C:主要参考D:主要内容答案：B18.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:心理属性C:自然属性D:生物属性答案：A19.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:人力资源部门下属的培训部室B:各类部门及各级主管C:各类岗位的在职员工D:企业相关的主管部门答案：A20.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防止有毒有害物质危害C:防暑降温和防冻取暖D:职业病防治答案：A21.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：C22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:选择式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D24.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C25.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：A26.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：C27.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:质量指标C:数量指标D:多元指标答案：D28.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项