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高校科研团队冲突、行为整合与绩效的关系

高校科研团队冲突、行为整合与绩效的关系

蔡翔，史烽

（桂林电子科技大学商学院，广西桂林541004）

摘要：高校创新型科研团队冲突划分为关系冲突、任务冲突和过程冲突三个维度；高校创新型科研团队行为整合也包括
联合决策、开放沟通和团队合作三个维度。目前对高校科研团队的研究集中于团队冲突对团队绩效的直接影响，忽视了对团队
冲突与团队绩效之间的中介变量进行深入探讨。本文在理论分析的基础上提出了高校创新型科研团队行为整合对团队冲突与团
队绩效关系的中介作用假设，采用问卷调查的方式收集数据，运用统计方法对假设进行了实证检验。一方面在一定程度上丰富
了团队冲突直接作用于团队绩效的研究；另一方面也对建设高校科研团队提供了一些有参考价值的意见。研究结果显示：联合
决策、开放沟通和团队合作在关系冲突与团队绩效之间具有完全的中介作用、在任务冲突与团队绩效之间具有部分的中介作
用，在过程冲突与团队绩效之间不具有中介作用。
关键词：科研团队；团队冲突；行为整合；团队绩效；高校创新
中图分类号：F270.7文献标识码：A文章编号：1004-292X（2011）12-0039-04

AnEmpiricalStudyontheMediatingRoleofBehavioralIntegrationbetween
TeamConflictandTeamPerformanceinUniversityR＆DTeam

CAIXiang，SHIFeng
（GuilinUniversityofElectronicTechnology，GuilinGuangxi541004，China）

Abstract：Theteamconflictcanbedividedintothreedimensions：relationshipconflicts，taskconflictsandprocessconflicts.The
behavioralintegrationcanalsobedividedintothreedimensions，jointdecision，opencommunicationandteamwork.Atpresent，the
researchofUniversityR＆DTeamfocusedonhowteamconflictinfluentteamperformancedirectly.Butmediatingvariablesbetween
teamconflictandteamperformanceareneglected.Basedonthetheoreticalanalysis，thispaperintroducestheconceptofbehavioral
integrationtoraisesseveralhypothesisonthemediatingroleofbehavioralintegrationbetweenteamconflictandteamperformancein
universityinnovativeresearchteam，usesquestionnairetocollectthedata，andthenteststhembystatisticalanalysismethod.Onthe
onehandtoacertainextenttherichteamconflictdirectroleinteamperformance.Ontheotherhandalsointheconstructionof
scientificresearchteamofuniversityprovidesomevaluableopinions.Thestudyresultshowsthatthethreedimensionsofbehavioral
integrationhavesignificantmediatingrolebetweenrelationshipconflictsandteamperformance.Theyalsohavepartmediatingrole
betweentaskconflictsandteamperformance.Buttheyhavenomediatingrolebetweenprocessconflictsandteamperformance.
Keywords：Scientificresearchteam；Teamconflict；Behavioralintegration；Teamperformance；Universityinnovation

一、引言各国都建立了国家创新体系。高校是国家科技创新的主力军，
在知识经济时代，一个国