2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析.docx

2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构第2题：单选题(本题1分)以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度第3题：单选题(本题1分)罗森是德国留学生，毕业后想在中国语言培机构任教，以下说法错误的是（）。A.用人单位需为罗森申请就业签证B.用人单位可以与罗森签订无固定期限劳动合同C.罗森因倒卖文物被处罚，用人单位可以解除劳动合同D.罗森离职去新公司，需要重新办理就业签证第4题：单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第5题：单选题(本题1分)单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A.100％B.150％C.200％D.300％第6题：单选题(本题1分)诚实守信的基本要求之一有（）。A.重质量、轻服务、讲信誉B.诚实劳动、合法经营、依法纳税C.实事求是、少讲假话D.创造名牌产品、提供一流服务第7题：单选题(本题1分)从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派第8题：单选题(本题1分)劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A.雇主的选择B.相互之间C.各取所需D.双向选择第9题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放第10题：单选题(本题1分)工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A、愈大B、愈小C、不变D、不确定第11题：单选题(本题1分)效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场经济B.经济行为C.经济决策D.经济分析第12题：单选题(本题1分)年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定第13题：单选题(本题1分)（）用量化考核方法确定员工的实际工资。A.计时工资制B.计件工资制C.薪点工资制D.结构工资制第14题：单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第15题：单选题(本题1分)不属于健全的科学决策程序的是（）。A.确定决策目标B.完成确定目标C.探索可行方案D.选优决策第16题：单选题(本题1分)在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法第17题：单选题(本题1分)绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性第18题：单选题(本题1分)下列各项不属于矿山安全规程内容的是()A.防止有毒有害物质危害B.矿山设计的安全要求C.矿山开采的安全要求D.作业场所的安全要求第19题：单选题(本题1分)（）是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式第20题：单选题(本题1分)下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心第21题：单选题(本题1分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训第22题：单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是（）。A..意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第23题：单选题(本题1分)影响消费者购买行为的主要因素不包括（）A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况第24题：单选题(本题1分)企业开展员工培训的最终目的是（）。A..改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展第25题：单选题(本题1分)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128