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2024年日喀则地区吉隆县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和()。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则第2题:单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第3题:单选题(本题1分)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致,这是()的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型第4题:单选题(本题1分)()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第5题:单选题(本题1分)从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权第6题:单选题(本题1分)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管第7题:单选题(本题1分)同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在()左右。A.10%B.1%C.5%D.20%第8题:单选题(本题1分)在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()A.1%~2%B.3%~5%C.8%~10%D.10%~20%第9题:单选题(本题1分)货币政策的基本手段是(),直接目的是调控利息率,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出,达到增加或降低有效需求,使总供给与总需求趋于均衡。A.调节征税标准B.调节物价水平C.调节贸易政策D.调节货币供应量第10题:单选题(本题1分)下列符合“慎独”内涵要求的是()。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同,乐于道合D.无人监督,仍行道德之事第11题:单选题(本题1分)消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费第12题:单选题(本题1分)消费者市场细分不包括()。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分第13题:单选题(本题1分)制定典型定额标准是()的需要。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法第14题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A.薪酬因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第15题:单选题(本题1分)企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标第16题:单选题(本题1分)在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔第17题:单选题(本题1分)绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性第18题:单选题(本题1分)在管理体制上,现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心第19题:单选题(本题1分)在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额第20题:单选题(本题1分)宾馆服务员小李在整理客房时,无意中将一位客人的手表弄掉在地板上,小李立即捡起,并连声向客人道歉,但客人却粗暴地责骂小李,忍无可忍之际,小李与客人争吵起来。小李的做法是()的。A.合适B.欠妥当C.可以理解D.无所谓第21题:单选题(本题1分)()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号第22题:单选题(本题1分)工作岗位研究的原则不包括()A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则第23题:单选题(本题1分)为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平第24题:单选题(本题1分)市场营销是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节第25题:单选题(本题1分)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关第26题:单选题(本题1分)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=