2024年抚州市南丰县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题（附答案及解析）.docx

2024年抚州市南丰县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A、当面调查询问法B、电话调查法C、会议调查询问法D、邮寄调查法第2题：单选题(本题1分)社会生活中有竞争，有合作。下列有关竞争与合作关系的说法中，正确的有（）。A.竞争是击败对手，无须也无法合作B.有竞争就无法合作，合作就不存在竞争C.竞争中没有合作，合作中也没有竞争D.竞争与合作是统一的，相辅相成的第3题：单选题(本题1分)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产第4题：单选题(本题1分)某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a第5题：单选题(本题1分)通过（）发布招聘信息，具有传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络第6题：单选题(本题1分)关于“平等待人”，理解或做法正确的是()A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心第7题：单选题(本题1分)（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?第8题：单选题(本题1分)古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎第9题：单选题(本题1分)（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问第10题：单选题(本题1分)传统道德所谓“见利思义”的意思是（）。A.见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友B.见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取C.见到利益时，首先需要思考是否合乎道义D.见到利益时，不要犹豫，应立刻获取第11题：单选题(本题1分)以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的第12题：单选题(本题1分)所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?第13题：单选题(本题1分)对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训第14题：单选题(本题1分)以下说法正确的是（）。A.工会组织受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法或者规章的行为的举报、投诉C.劳工行业协会受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.企业主管部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉第15题：单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A、6B、12C、15D、24第16题：单选题(本题1分)人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策第17题：单选题(本题1分)定额时间中最主要的组成部分是（）。A.作业时间B.作业宽放时间C.个人需要与休息宽放时间D.准备与结束时间第18题：单选题(本题1分)（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限第19题：单选题(本题1分)下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度第20题：单选题(本题1分)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略第21题：单选题(本题1分)事业部制结构遵循的主要原则是（）。A、以成果为中心B、集中决策，分散经营C、组织结构服从战略D、集中决策，分散投资第22题：单选题(本题1分)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在