精心整理山西省隰县企业人力资源管理师四级认证考试精选题库（考试直接用）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理山西省隰县企业人力资源管理师四级认证考试精选题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D2.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:15％B:20％C:25％D:10％答案：B4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:城镇居民人均生活费用C:个人的所得税D:职工平均工资答案：C5.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B6.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:内部招募C:外部招募D:竞争上岗答案：B7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:性向测验C:成就测验D:情商测验答案：A8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会福利C:社会优抚D:社会救济答案：A9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:15周岁C:18周岁D:17周岁答案：A10.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A12.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：B13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:计件工资C:内部选拔D:岗位轮换答案：A14.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:事业部制C:职能制D:矩阵制答案：C15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：A16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:逆向思维C:惯性思维D:团体思维答案：D17.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的根本目标答案：A18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:零售业专业杂志D:报纸答案：D19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理??答案：B20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:自传式调查表?D:加权招聘申请表答案：C21.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:5C:3D:4答案：A22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:战略性原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：A23.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C24.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业能力C:职业技术D:人文素养?答案：C25.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:企业相关的主管部门C:各类岗位的在职员工D:人力资源部门下属的培训部室答案：D