2024年无锡市北塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案.docx

2024年无锡市北塘区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案第1题：单选题(本题1分)规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题。A.应该是什么B.是怎样C.是什么D.实在第2题：单选题(本题1分)（）是处理职业关系的重要行为准则，是社会主义职业道德的基本要求。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众第3题：单选题(本题1分)下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度第4题：单选题(本题1分)应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力第5题：单选题(本题1分)劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实第6题：单选题(本题1分)企业的培训风险不包括()。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当第7题：单选题(本题1分)常用于管理培训的现场培训方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第8题：单选题(本题1分)以下关于企业定员的说法错误的是（）A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限第9题：单选题(本题1分)劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权第10题：单选题(本题1分)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评第11题：单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天第12题：单选题(本题1分)英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A..说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始第13题：单选题(本题1分)以下不属于劳动关系的是（）。A.小王去公司上班2个月，公司并未与小王签订书面劳动合同B.工会与公司签订集体劳动合同C.小王大三期间去A公司实习D.小王在物业公司做维修工，有维修任务时上班，平时在家开水果店第14题：单选题(本题1分)根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则第15题：单选题(本题1分)（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样第16题：单选题(本题1分)记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理第17题：单选题(本题1分)一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式第18题：单选题(本题1分)分专业脱产培训的特点不包括（）。A.强调培训内容的单一性B.强调培训的专业化C.强调标准化的教育D.强调专业知识和技能的层次第19题：单选题(本题1分)工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定??第20题：单选题(本题1分)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失第21题：单选题(本题1分)（）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。A.实地调查权B.询问权C.书面调查权D.处理权第22题：单选题(本题1分)据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A、营运流程和行政后勤流程B、营运流程和管理流程C、作业流程和支持流程D、销售服务流程和管理流程第23题：单选题(本题1分)以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的第24题：单选题(本题1分)()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法第25题：单选题(本题1分)（）是一个单位或组织中能